保隆科技以“負責、上進、分享”的“果園文化”為綱,堅持“敬業樂群、樂于分享”的“分享”理念來貫徹社會責任,積極響應國家、社會對負責任企業的要求,全方面、多角度、有序地履行社會責任。

員工教育

公司堅持“為全員的發展提供機會、創造條件”的育人方針和“尊重、愛護、發揮、發展”的用人方針,建立了培訓管理體系,完善三級培訓網絡。 公司建立健全了《公司級培訓管理規定》、《部門級培訓管理規定》、《員工培訓管理規定》3個培訓管理制度,確保培訓需求、制定培訓計劃、實施培訓、培訓效果評價四個環節有效實施,并推行員工職業生涯設計,為員工的能力提升與職業發展創造平臺,保障公司發展戰略目標的實現。

勞動保護

公司積極響應“安全第一、預防為主、綜合治理”的國家安全生產政策形成了“安全第一、關愛員工、科技創新、生態發展”的管理方針,結合公司具體情況制定了相關安全管理制度,并建有相對完善的安全管理體系,以保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。 公司從工藝流程、管理制度、日常記錄、健康監護檔案、職業病危害事故處置等方面建立保隆科技職業健康管理體系。 公司十分重視員工的健康安全和工作環境,對安全生產高度重視,成立了公司、車間、班組的安全三級管理網絡,建立了較為完善的安全管理制度。

誠信經營

公司堅持誠信經營理念,正確處理企業內部之間、企業與合作者、公眾、社會之間的關系,做到講道德、守信用、遵合同、依法紀。公司嚴格按法律法規辦事。公司連續多年被評為重合同、守信用企業,獲得福特公司頒發的Q1認證證書,成為福特供應商中的標桿企業。公司納稅信用等級為“A”級。

參與文明建設

公司立足松江區實際情況和企業發展現狀,發揮自身優勢,配合區政府相關部門,不斷提高自身思想認識,實現區域內共同建設、共同發展、共同進步公司堅持社區文化、服務、治安共建,積極參與洞涇鎮舉辦的各項文化活動內容涉及攝影、繪畫歌唱等領域;響應政府號召,豐富員工生活。

捐贈助學

對各種賑災活動、愛心活動,公司領導以身作則、員工踴躍參與,以實際行動回報國家和社會。2019年,公司車間清潔阿姨罹患癌癥、女工車禍,公司工會捐出金額并組織員工捐款,分別籌得4萬余和6萬余元幫助她們。安徽寧國遭遇臺風,公司捐300萬元,員工捐款12萬余元,為災民奉獻愛心。 感恩是保隆科技果園文化的重要內容,以陳洪凌為代表的武漢理工大學校友,擔當著保隆科技的中堅管理,心系母校,先后為武漢理工大學足球隊冠名,支持校隊用體育精神激發校內外師生積極進取;為母校捐贈1000萬元成立發展基金,助力汽車學科建設。

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